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一、工作目標
用三年時間，引進至少300名博士進入機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構、科研院所及重點民營企業(yè)，著力打造一支素質水平高、科研能力強的博士專業(yè)人才隊伍，把科技的力量轉化為經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。
二、對象范圍
聚焦高精尖缺選拔博士研究生，年齡一般在35歲以下。
三、選拔方式
機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)按照省、市有關規(guī)定開展招聘(錄)工作；
其他單位根據(jù)實際自行開展招聘工作，招聘形式不限，常年招聘。
四、政策待遇和獎勵
·機關、事業(yè)單位(學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構除外)、國有企業(yè)博士按原百名博士黨政國企人才計劃標準執(zhí)行，符合條件且入戶東莞的可享受高額補助(其中公務員、選調生不享受補助)。
黨政機關、事業(yè)單位博士研究生試用期一年，國有企業(yè)博士研究生試用期半年，最低服務年限為5年。
·學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構、科研院所、民營企業(yè)博士符合條件的可享受高額補助。
試用期根據(jù)法律規(guī)定有關要求和企業(yè)(單位)實際需要確定，最低服務年限為3年。
五、工作流程
搭建招聘平臺→征集確定崗位需求→審核把關→宣傳發(fā)動→公告和報名→考試考核→公示→入圍人選報備
