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為做好2024年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
詳見黃山學院2024年度人才引進計劃（附件一）。
三、招聘條件
（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）年齡要求
博士研究生年齡一般要求40周歲以下（1984年1月1日后出生），副高以上職稱年齡一般在45周歲以下（1979年1月1日后出生）；省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1974年1月1日后出生）；學校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學校研究批準后年齡可適當放寬。
（三）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工
作人員的其他情形人員。
（四）人才類別及引進待遇
詳見黃山學院2024年度高層次人才引進政策。（附件二）。
四、報名
應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名（http://rszp.hsu.edu.cn/）。博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，報名不受時間限制（全年招聘）。
五、資格初審
各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位有關(guān)要求，對應聘人員的報名材料進行資格初審（其中，科研業(yè)績成果由人事處、科研處審核認定）。
六、考試考核資格初審合格人員須進行試教考核和學術(shù)考核，考核方式采取筆試、面試、試講等多種方式進行，考核主要對應聘人員教學能力、學術(shù)水平、學術(shù)能力等方面進行綜合評價。
（一）專業(yè)筆試
專業(yè)筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。滿分100分。
（二）專業(yè)能及測試（面試及試講）
面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。滿分100分。
（三）心理健康測試
考核結(jié)束后進行心理健康測試。
六、成績合成
各用人單位自主組織考核為主，招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業(yè)能力測試60%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核合格人員由招聘單位黨政聯(lián)席會議（領(lǐng)導班子會議）研究具體引進意見，并報學校審核。
七、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
（一）保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參
與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督（監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599）。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件（境外學歷學位須提供教育部認證證書）、就業(yè)報到證原件（如原有聘用單位的，須提供原單位解除聘用關(guān)系的證明）等材料，并來校報到，否則學校將取消聘用資格。
（四）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由黃山學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556,我們將進行及時、有效地處理。
特此公告
黃山學院
2024年4月25日
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附件1：黃山學院2024年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.xls
