高校畢業(yè)生招引“510+行動計劃”迭代
升級10項組合政策
對在行動期內（2022年1月1日-2025年12月31日）新招引的高校畢業(yè)生實施10項組合政策。
01.住房租售補貼
向入選E類人才的高校畢業(yè)生配租90㎡人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年；配售120㎡人才住房，購買價格為備案價的60%。
向入選F類人才的高校畢業(yè)生配租40㎡人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年;F1類配售90㎡人才住房，購買價格為備案價的70%。
向新全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作，目前無住房的E類、F類人才每年發(fā)放3萬元和1萬元的租房補貼，累計不超過5年，按年度發(fā)放。
配租與租房補貼由人才自主擇一，按不重復原則兌現，具體根據人才住房租售并舉辦法和配套細則實施。E類和F類具體劃分詳見《溫州市人才分類目錄》。
02.就業(yè)補貼
對新全職來溫工作的40周歲以下博士，給予8萬元就業(yè)補貼;對畢業(yè)5年內新來溫中小微企業(yè)就業(yè)的碩士、本科生、?？粕?，分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業(yè)補貼。申領對象須依法繳納社會保險，享受期限為自符合條件首月起36個月內，每滿6個月發(fā)放就業(yè)補貼25%。
03.社保補貼
鼓勵企業(yè)招引高校畢業(yè)生并積極落實社會保險制度，小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生，根據其實際繳納社保情況，給予企業(yè)最長12個月的社保補貼補貼標準為企業(yè)為其繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費之和。
04.公積金補貼
鼓勵企業(yè)招引高校畢業(yè)生并積極落實住房公積金制度。民營企業(yè)招用畢業(yè)5年以內的全日制本科及以上畢業(yè)生，并通過企業(yè)依法連續(xù)繳納社會保險費和住房公積金6個月以上的，給予企業(yè)公積金補貼。補貼標準為上一年度實繳住房公積金的企業(yè)繳費部分的2/3，每人每年補貼不超過3000元。
05.交通補貼
對參加政府部門組織的市內引才活動的畢業(yè)5年以內全日制高校畢業(yè)生及在校大學生，給予溫州市內每人次100元、浙江省內（除溫州市外）每人次500元、浙江省外地區(qū)每人次1000元的交通補貼。對受政府部門邀請參加市外引才活動的當地高校在校大學生，給予每人次100元的交通補貼。經認定，帶隊人員享受同等待遇。
06.住宿補貼
通過政府購買服務形式審核設立經濟型酒店為大學生驛站，為畢業(yè)5年以內全日制高校畢業(yè)生及在校大學生來溫求職，參加政府部門組織的實習等引才活動時，提供一次性最長15天大學生驛站優(yōu)惠住宿，按每天120元每床位給予補貼。
07.實習生活補貼
支持全日制大專及以上在校大學生來溫參加政府部門組織的實習活動，給予實習人員每人每月2000元的實習生活補貼，以及在溫期間綜合商業(yè)保險費用。其中港澳臺在校大學生在溫實習期間必要的食宿、交通、通訊等費用由政府承擔，并給予實習單位一定的實習指導服務費，每家單位最高不超過2000元。
08.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目補貼
在校大學生和畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生在市級以上創(chuàng)業(yè)大賽中獲得三等獎及以上且其項目在溫州市落地并正常經營1年以上的，按市級、省級、國家級分別給予企業(yè)5萬元、10萬元、20萬元（國家級一等獎的給予50萬元）的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目補貼。
09.創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息
畢業(yè)10年以內的高校畢業(yè)生新來溫創(chuàng)辦企業(yè)和個體工商戶，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款并享受全額貼息。新創(chuàng)辦個體工商戶可申請不超過50萬元的貸款;新創(chuàng)辦的企業(yè)可申請不超過60萬元的貸款。貸款全額貼息不超過LPR+100BP，具體貸款利率由經辦銀行根據借款人和借款企業(yè)的經營狀況、信用情況等與借款人和借款企業(yè)協(xié)商確定。創(chuàng)業(yè)擔保貸款、貼息補貼期限不超過3年。
10.引才獎勵
鼓勵人力資源服務機構圍繞我市重點產業(yè)、重大需求和重要崗位積極開展引才活動。以積分制形式，凡達到規(guī)定積分要求的，最高給予不超過 30 萬元的引才獎勵。在大中專院校設立“高校人才工作聯(lián)絡站”，按年度績效評定為合格、良好、優(yōu)秀檔次，分別給予1萬元、3 萬元、5 萬元獎勵，特別優(yōu)秀的給予 10 萬元獎勵。
博士后工作資助
全力支持博士后科研工作站建設，對新建的國家級、省級博士后工作站，分別給了設站單位100萬元和50萬元建站資助。企業(yè)類設站單位每招收1名全職博士后，在站期間給予設站單位50萬元綜合資助: 每招收1名非全職博士后，在站期間給予設站單位35萬元綜合資助。高校院所類工作站則視招收的博士后類型結合博士后科研項目的擇優(yōu)評選給予資助，最高檔也是每名博士后資助50萬元。
